La Caisse de Sécurité Sociale par le biais de sa Direction de la Prévention des Risques Professionnels (DPRP) a lancé pour une période de deux mois (Février & Mars) la 3éme Edition du Concours des Meilleurs Comités d’Hygiène et de Sécurité du Travail(CHST). Initiative menée en partenariat avec les Chefs d’entreprise, les médecins du Travail, les animateurs de sécurité, les membres de CHST, l’Etat du Sénégal et le Bit.
Une étude récente a montré que seul 7% des entreprises ont eu à installer des comités d’hygiène dont très peu sont fonctionnels et ce malgré des efforts déployés par la direction de la Prévention des risques professionnels.
Parmi les facteurs ayant un impact négatif figurent le manque d’information, ni de soutien voire de sensibilisation du personnel sur les risques encourus, Inadaptation du décret n°94-244 du 07 /03/1994 portant application d’une disposition du Code du Travail sur les Comités d’Hygiène et de Sécurité (ou méconnaissance des entreprises de ce décret), la mauvaise appréhension du rôle du CHST dans la prévention et la gestion des risques professionnels par les partenaires, et le manque de plan d’action de gestion des risques qui intègre l’engagement de l’employeur à corriger les manquements que son CHST aura identifiés, sont entre autre les raisons.
A noter que le prix du meilleur CHST est un prétexte pour la Caisse de Sécurité Sociale de récompenser en bons d’équipements de protection individuelle ou formation ou sécurité des installations le comité qui aussi bien en milieu et hors du travail à supprimer et limiter certains effets nuisibles de l’activité du travail, informe le communiqué.
Une étude récente a montré que seul 7% des entreprises ont eu à installer des comités d’hygiène dont très peu sont fonctionnels et ce malgré des efforts déployés par la direction de la Prévention des risques professionnels.
Parmi les facteurs ayant un impact négatif figurent le manque d’information, ni de soutien voire de sensibilisation du personnel sur les risques encourus, Inadaptation du décret n°94-244 du 07 /03/1994 portant application d’une disposition du Code du Travail sur les Comités d’Hygiène et de Sécurité (ou méconnaissance des entreprises de ce décret), la mauvaise appréhension du rôle du CHST dans la prévention et la gestion des risques professionnels par les partenaires, et le manque de plan d’action de gestion des risques qui intègre l’engagement de l’employeur à corriger les manquements que son CHST aura identifiés, sont entre autre les raisons.
A noter que le prix du meilleur CHST est un prétexte pour la Caisse de Sécurité Sociale de récompenser en bons d’équipements de protection individuelle ou formation ou sécurité des installations le comité qui aussi bien en milieu et hors du travail à supprimer et limiter certains effets nuisibles de l’activité du travail, informe le communiqué.